的確,我現在面臨一些身份和心境上的轉換,而這轉換的過程,到目前為止我適應的並不好!
首先,我面臨家庭角色的轉換。
我的媽媽角色讓我覺得很困惑,一方面希望BB能夠快樂成長;但一方面又希望他要符合規範,不要輸在起起跑點上,這種拉鋸讓我覺得胸口悶,一口氣吸不上來。
再來,工作上的角色轉換。
我終於到了夢寐以求的公司,可是工作沒人安排,沒有計畫,加上對於外商這種企業文化的恐懼,深怕自己不夠格(付出和給予不成正比)而遭淘汰,每天都沒有安全感;沒有安全感又沒有工作成就,雪上加霜~
我需要一些指導和時間,讓我適應現在的生活!上天阿!請派人來幫助我吧~
2008-07-09
2008-07-08
2008-07-07
2008-05-16
2008-05-15
切記!
終於快結束了..
但說到這一個月來發生的一切,還是頗為氣憤與不平.
總之,我學到了一些教訓,下次決不要再重蹈覆轍..
1) 不要跟總是『陰謀論』的同事共事;若有,則不要太close
2) 不要跟愛哭的同事共事,沒法獨立作業,承受不了壓力的人,會直接哭給老闆看,還認為幫了你一把,爭取到援助,最毒還是婦人心喔..
3) 不跟不充分授權的老闆,總認為自己最厲害,動不動就想干涉別人的做事方式;耳根軟,亦遭小人聳動,完全無視主事者的存在與立場
4) 不跟遲到的人合作
5) 不跟口是心非的人合作,總是人前稱讚自己的團對多行多厲害;私底下還是對他們存有疑慮
6) 不到沒資源的公司上班,總要壓榨資深的人,認為資深的人該cover一切,而老闆自己做領乾薪,而洋洋得意---總而言之,就是權責不分的工作環境
切記!切記!
但說到這一個月來發生的一切,還是頗為氣憤與不平.
總之,我學到了一些教訓,下次決不要再重蹈覆轍..
1) 不要跟總是『陰謀論』的同事共事;若有,則不要太close
2) 不要跟愛哭的同事共事,沒法獨立作業,承受不了壓力的人,會直接哭給老闆看,還認為幫了你一把,爭取到援助,最毒還是婦人心喔..
3) 不跟不充分授權的老闆,總認為自己最厲害,動不動就想干涉別人的做事方式;耳根軟,亦遭小人聳動,完全無視主事者的存在與立場
4) 不跟遲到的人合作
5) 不跟口是心非的人合作,總是人前稱讚自己的團對多行多厲害;私底下還是對他們存有疑慮
6) 不到沒資源的公司上班,總要壓榨資深的人,認為資深的人該cover一切,而老闆自己做領乾薪,而洋洋得意---總而言之,就是權責不分的工作環境
切記!切記!
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